Leírás

A munkáltatók gyakran részesítik különféle juttatásokban a munkavállalókat. Az „adakozás” azonban nem mindig önkéntes. A jogszabályi előírások a munkáltatókat különféle juttatások nyújtására és a munkával kapcsolatban felmerülő költségek megtérítésére is kötelezik. Ennek a kötelezettségnek akkor is eleget kell tenni, ha a rendelkezésre álló forrásokból egyéb munkáltatói juttatások már nem teljesíthetők.

Nem kötelező munkáltatói juttatások

A munkáltatók nem csupán a kötelező juttatásokat adják. Régen felismerték, hogy a munkabér emelésén, a jutalomosztáson kívül más is lehet, amivel a munkavállalókat jobb munkára, kitartásra, a cég iránti lojalitásra ösztönözhetik. A jó pszichikai hatás sokszor a forintoknál is többet ér. A szép szavakon és vállon veregetésen kívül azonban a munkáltatók anyagi megbecsülésekben is részesítik munkavállalóikat. Sokféle juttatást adnak munkavállalóiknak (természetesen kik-ki anyagi lehetősége szerint). Ezek a juttatások egyrészt anyagi segítséget nyújtanak a hétköznapokban, másrészt olyan szolgáltatások igénybevételét teszik lehetővé, amely szolgáltatások (pl. luxusutazások, magánorvosi ellátások) sok munkavállaló részére nem lennének elérhetők.

Adózási kérdések

A munkáltatói juttatások adózási kérdései elég bonyolultak. Az egyes juttatási elemeket külön-külön kell minősíteni adózási szempontból. Egységes szabályozás nincs. Természetes törekvés, hogy a munkáltatók az anyagi lehetőségeik és a munkavállalói kívánalmak figyelembevétele mellett minél több juttatást szeretnének adni a dolgozóinak. Ehhez az az adó jogszabályok és a háttérszabályok (pl. a Munka Törvénykönyve, Munkavédelmi törvény) részletekbe menő ismerete szükséges.

Sok a dilemma. Az adómentes juttatás a legadótakarékosabb, de nem biztos, hogy a munkavállalók az adott juttatási elemet hasznosítanák a legjobban. Az adóköteles juttatások esetén el kell dönteni, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató viselje az adóterhet. Az is döntés kérdése, hogy egyes munkavállalói csoportoknál a juttatási érték (nettó cafetéria) vagy az adóterhekkel együtt számított érték (bruttó cafetéria) legyen azonos összegű. A döntés nem könnyű. Különösen nehéz a differenciálási szempontok mérlegelése és a helyes döntés meghozatala.

Munkáltatói kölcsön

Sajátos munkáltatói juttatás a munkáltatói kölcsön. Tartós vagy átmeneti likviditáshiány esetén a munkáltatói kölcsön nagyon nagy segítség lehet. Különösen igaz ez akkor, ha a kölcsön kamatmentes vagy kedvező kamatozású. A kedvező vagy nulla kamatozásnak azonban adójogi vonzata is lehet. A kamatkedvezmény 1,18-szorosa után adót kell fizetni. Az adózás egyszerűnek tűnik, de a kamatkedvezmény adóalapjának kiszámítása már koránt sem az.

Könyvünkben a jogszabály által kötelező, valamint a munkáltató által önként adott juttatások, továbbá a munkáltatói kölcsönök adózási kérdéseinek megoldásában szeretnénk segítséget nyújtani. Az elméleti leírások mellett sok-sok megoldott példa is segíti a téma feldolgozását.

A Szerző és a Kiadó